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大庆市公安局赢得市民满意票

1998-08-08 来源:光明日报 邢宇皓 我有话说

本报讯在大庆,这个中国著名的石油之都,如今活跃着一支精干的公安队伍。近年来,他们以铁人精神为榜样,以过硬的素质、严明的纪律,打击犯罪、为民解难,深受当地群众的信赖。在今年第二季度的群众调查中,100%受调查的市民对公安干警工作投了满意票。

大庆作为一个石油城,市区与油井相伴,分布零散,市区与市区之间有大片的未开发荒野。在这里,仅一个派出所的辖区就有几十甚至上百平方公里。城乡结合部数量多,人口居住分散,使这里的治安、管理增添了很大的难度。在这种情况下,能使老百姓普遍感到满意着实不易,这也是大庆市公安局近年来内部改革取得的丰硕成果。

1996年,大庆市公安局经过调研发现,原有的公安管理体制和运行机制存在不少问题:一是机构庞杂,分工过细反而使运作不灵;二是管理体制不顺,人才流通不畅,队伍管理也缺乏约束力。三是工作机制不健全,对民警缺乏竞争激励和监督制约,存在着干与不干一个样的问题,影响了民警积极性的发挥。

为此,大庆市公安局结合当地实际情况,在公安机关实行了机构和管理体制、干部人事制度、勤务制度三项改革,建立了竞争激励、制约监督和干部跟踪考核三个机制。他们把原有的33个科、室、所、队变为14个部、处、支队,推行干部聘任制和民警聘用制,实行聘用“六个公开”即范围公开、条件公开、程序公开、方法公开、岗位公开、干部职数公开,彻底打破了年龄大小的界限、工龄长短的界限、职位高低的界限、单位警种的界限,真正择优录取。在聘任中,有62名科级干部落聘,71名民警砸掉了“铁饭碗”,68名普通民警走上领导岗位。

改革使过去“一朝进公安,一生吃皇粮”的想法没有了,出现主动干工作的良好氛围。更重要的是,干警们充分意识到了工作重点从管理型向服务型转变的重要性,能够想群众所想、急群众所急,主动为群众排忧解难,将“视人民为亲人”、“有困难找警察”的口号落到了实处。

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